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斗山人

斗山的人才,即斗山人(Doosan People),是指 不論能力大小、卓越與否,都竭盡全力為組織做貢獻,并將我們的核心價值觀內化與心、外化于行的人。

關心并培養每一位員工 Cultivating People

斗山人不把人視為取得成果的工具,而是將其作為獨立的人格予以尊重。
斗山人對每個人給予真正的關心,始終堅信“人”是取得成果的主體。
以“企業就是人”的信念為基礎,斗山有時不惜犧牲短期利益,以長遠眼光優先考慮人才培養。
斗山會盡最大可能為每一位提供盡情發揮潛能的舞臺。

實踐人和 Inhwa

斗山人認為團隊合作的精神要遠重于個人英雄主義,
為實現組織的共同目標重視齊心協力的團隊合作并付諸于實踐。
自信和友愛是實現真正意義的高效團隊合作的基礎。
以自信與友愛為基礎的真正的團隊合作,正是斗山人所追求的“人和(Inhwa)”。

不斷邁向新的高度,向頂峰前進 Limitless Aspiration

斗山人不斷邁向新的高度,向頂峰前進。
永恒的激情并富于挑戰精神。于所在領域爭當世界第一而全力以赴。
與此同時,斗山人能夠對周圍的變化保持高度的興趣與關注,善于發現問題并積極大膽的提出改革辦法勇于創新。
對四周的環境保持高度興趣的態度不但局限在尚未存在的變化,而且持續不斷尋求能夠引領改善/革新的最佳方式及創新思潮。
若發現更佳完善的方式或可能性,則樂于精確和徹地進行變化與革新。
超越既有模式而試圖創新可能帶來短期痛苦,但堅持最高的熱情和努力,以達成變化自己與企業雙方的結果。

履行全通道式的溝通 Open Communication

斗山人能進行全方位的、開放的溝通。
任何時候都能自信地表達自己的想法與合理依據,并認真傾聽他人的意見。
彼此間的想法不同時,對自身的意見進行改進是斗山人應盡的義務。
在執行新構想的試驗中出現失誤是難免的,應以時刻保持彼此間的透明性。

保持務實與賢明,徹底執行 Tenacity & Drive

斗山人擁有將一切變為可能的“韌性”。
在找到解決問題的方法之前,從不輕言放棄,嘗試所有的可能并尋找突破口。
然而,斗山人的“韌性”并不意味著憑借個人能力的孤軍奮戰,
而是指持著成功的信念,動員一切正當的手段與資源取得最終目標的“明智的韌性”。
斗山人不束縛于自身的能力范圍,能夠妥善運用別人的想法和建議。

集中精神優先處理最重要的問題 Prioritization & Focus

斗山人知道何為重中之重,并能夠集中全力予以優先解決。
無論面對任何事情,都會從尋找最重要的事情開始著手,
并利用一切可以利用的資源先將其圓滿解決。

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斗山人故事

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以專業性和挑戰意識創造成果的人,以人和實現一個組織并以靈活的思考實現成功組織的人。

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